İşyeri Hekimliği mevzuatı,işyeri hekimi eğitimi ve işyeri hekimliği güncel sorunları ile ilgili sorular ve bilgi paylaşımlarınızı Forum Sayfamıza yazabilir,görüş alabilirirsiniz.Tek yapmanız gereken aşağıdaki YORUM YAP bölümüne yazmanız.
İşyeri Hekimliği mevzuatı,işyeri hekimi eğitimi ve işyeri hekimliği güncel sorunları ile ilgili sorular ve bilgi paylaşımlarınızı Forum Sayfamıza yazabilir,görüş alabilirirsiniz.Tek yapmanız gereken aşağıdaki YORUM YAP bölümüne yazmanız.
Tablette reçete yazabileceğim bir yazılım var mı teşekkürler
merhaba,yüksekte çalışma onayı vermek için özel bir muayene zorunluluğu var mı? nöroloji,görme,kardiyoloji,kbb,kraniokromatografi gibi?
merhaba. ek2 saglık raporunda iş tanımı ve buna yönelik saglam calısabilir onayınız olduktan sonra ekstra bir muayene gerektiğini düşünmüyorum. işyeri hekimi olarak zaten sgk bildirgesınde tanımlı görevine uygun calısabilir dememiz yeterli olmalı. ancak bazı firmalar gece calısabılır yuksekte calısabilir vardıyalı calısabılır vsvs yazılmasını istıyorlar. neye göre istıyorlar ben de cözebilmiş degilim. işyeri hekımının görevi zaten sgk bildirgesinde yazılı göreve uygun olup olmadıgını belirlemek degilmi. uygunsa bence baska bir tanımlama yapmanın bir mantıgı yok.
çorlu ve çevresinde tam zamanlı iş yeri hekimliği NET maaşları ne kadar acaba ? ,bilgi verirseniz çok sevinirim
merhaba. ben de merak edıyorum..
Bir çok yerde işyeri hekimleri ne yapmalı şeklinde sorular var bu işlem için. Buna cevaben yazdığım yazıyı burada da paylaşmak istiyorum.
İşyeri hekiminin bakanlığın veri tabanlarına web servisler aracılığı ile veri gönderebilme kabiliyeti olan profesyonel bir iş sağlığı ve güvenliği yazılımı kullanıyor olması gerekecek. Çalıştığı OSGB ‘de bu yazılım mevcut ise yapması gerekenler basit, sadece e-imza temin edecekkendisine eğer yoksa. Kısmi süreli bireysel denetim yaptığı işyerinde ise ilgili işyerine bu yazılımı aldıması, kiralatması, kullandırması gerekekecek. Sistem üzerinden ilgili işlemleri yapabilecek.
Kendisinin tek başına bu yazılımı almaya kalkması çok mantıklı ve sürdürülebilir olmayacaktır.
Sistem içinden ilgili işyerindeki çalışan için açılan muayene kartı üzerinden e-reçete oluşturulacak ve bakanlığa gönderilecek.
Bu gönderme sırasında bakanlık 3 konuyu kontrol edecek,
1- İlgili çalışanın işyerinin isgkatipten reçeteyi hazırlayan işyeri hekimi ile sözleşmesi var mı yok mu?
2- İşyeri hekiminin serfitikası hali hazırda geçerli mi?
3- İşyeri hekiminin sağlık bakanlığı doktor bilgi bankasında kaydı var mı yok mu?
İhtiyaçlar neler?
1- İlgili teknik altyapısı tam ve çalışan profesyonel bir İSG yazılımı
2- E-imza
3- İşyeri hekiminin SGK medula şifresi
Şu konuya dikkatinizi çekmek isterim;
Bir çok görüştüğümüz kişide “Ben sadece e-reçete yollayan bir sistemle işi çözerim” düşüncesi var.
Yanlış yapmayın bu şekilde düşünerek yola çıkar ve sadece e-reçete yollayan hiç bir sistemle ilişkisi olmayan müstakil yazılım veya programlar sizi yarı yolda bırakacaklar neden mi?
Çünkü;
1- e-reçetenin anlamlı olması içim bir muayene ile ilişkili olaması gerekecek
2- Muayene yapabilmek için bir çalışan bilgi ve kaydına ihtiyaç var.
3- Bu çalışanın bir işyerine kayıtlı olması lazım yani sistemde işyeri bilgisinin olması lazım
4- Bu işyeri bilgilerine işyeri hekiminin yazılım içinde atamalı olması lazım
5- Bu yazılım bakanlığın sistemlerinden birisi olan İSG-KATİP ile haberleşerek isgkatipten de işyeri nin ve işyeri hekiminin atamalı olduğu bilgisini doğrulamalı
6- Yine bu yazılım bakanlığın bir sonraki aşamada isteyeceği muayene detaylarını da bakanlık veritabanlarına gönderebiliyor olmalı
7- Yine bu yazılım bakanlığın bir sonraki aşamada isteyeceği işyeri hekiminin yapacağı risk değerlendirme derecelendirmelerini ve detaylarını da bakanlık veritabanlarına gönderebiliyor olmalı
8- Yine bu yazılım bakanlığın bir sonraki aşamada isteyeceği işyeri hekiminin yapacağı işyeri sağlık gözetim ve değerlendirme detaylarını da bakanlık veritabanlarına gönderebiliyor olmalı
Bu liste bu şekilde uzayıp gidecek.
Bu nedenle tüm bu ihtiyaçlara cevap verebilecek profesyonel bir iş sağlığı ve güvenliği yazılımı kullanıyor olmanızda fayda olacaktır.
Bu aşamada hangi yazılım sorusu gündeme gelecek.
Bizim tavsiyemiz http://www.isgsis.com olacaktır.
Hiç bir ekstra donanım ve lisans masrafına girmeden, kullanıcı sayınız artıkça ekstra kullanıcı lisans ücreti ödemeden, isgsis.com’ un devreye alacağı her özellikten ücretsiz şekilde faydalanarak, yine sizlerden gelecek taleplerin ücretsiz şekilde hayata geçirilerek, mevzuatın otomatik güncellendiği, bakanlığın istemiş olduğu entegrasyonların ücretsiz şekilde yapılarak kullanımınıza sunulduğu, her türlü işletim sisteminden sorunsuz şekilde çalışabileceğiniz, her türlü cihazdan sorunsuz şekilde kullanabileceğiniz, her türlü internet tarayıcısından rahatlıkla kullanabileceğiniz, e-imza işlemleri sırasında java aplet problemi yaşamayacağınız, ofis içinde dışında veya sahada veya herhangi bir yerden rahatlıkla kullanabileceğiniz, profesyonel canlı bir ekibin 7×24 sizin için çalıştığı ve sürekli size hizmet ettiği başka bir sistem yok şuanda http://www.isgsis.com ‘dan başka.
Aklın yolu birdir. http://www.isgsis.com Profesyoneller profesyoneller ile çalışırlar.
Çorum da yeni Bir açıldı Beta Sağlık Hizmetleri -OSGB herkes davetlimizdir.
Balıkesir merkezde bulunan ortak sağlık güvenlik biriminde tam zamanlı olarak işyeri hekimi ihtiyacımız olup 0533 712 16 63 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz.
fetodan atılan doktorlar özellerde keyif çatıyor.polis merkezi der ki terörle mücadeleyi arayın.burası da der ki 184 ü arayın.184 de der ki 150 yi arayın.orası da derki sağlık bakanlığını arayın.HAYDEEEEE…..
bu,ortaya karışık turşu zannımca.fetonun kamuda nasıl yapılandığını anladım böylelikle.demek ki şimdi de özelde yapılanmaya geçmişler.
GEÇMİŞLER OLA ……..!!!!
bi de şuraya diploma kiralanır diye yazıyorlar.töbe bismillah ya ……!!!!!!!!
Merhabalar,
Sakarya bölgesinde tam zamanlı İşyeri Hekimi maaşları ne kadardır? Bilgisi olanlar paylaşabilirlerse sevinirim.
İyi Çalışmalar.
İSGSİS – İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim ve Denetim Sistemi Yazılımı
İş sağlığı ve güvenliği yazılımlarında devrim niteliğinde bir sistem.
Teknolojisi ile, arayüzü ile, kullanım kolaylığı ile, eşsiz mevzuat otomasyonu ile, her ihtiyacınıza cevap veren özellikleri ile benzeri olmayan bir sistem.
https://www.youtube.com/user/isgsis/videos
http://www.isgsis.com
Kimler İçindir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarını %100 mevzuat uyumlu yapmak isteyen
Tüm Özel Kurum ve Kuruluşların İş Sağlığı ve Güvenliği Birimleri
Tüm Kamu Kurum ve Kuruluşların İş Sağlığı ve Güvenliği Birimleri
Tüm Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri
Tüm Bireysel Çalışan İş Güvenliği Uzmanları
Tüm Bireysel Çalışan İşyeri Hekimleri
Tüm Periyodik Ekipman Test Kontrol Muayene Yapan Firmalar
Tüm Endüstriyel Hijyen Ölçüm Analiz Yapan Firmalar
Tüm Tahlil Tetkik Laboratuvar İşlemleri Yapan Firmalar
içindir.
ÖZELLİKLER
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM ve DENETİM SİSTEMİ
1) Teknik Özellikler
Web tabanlıdır.
En az beş farklı tarayıcıda aynı fonksiyonaliteyi sağlar.
10 inç ve üzeri en az üç farklı işletim sistemine sahip tablette aynı fonksiyonaliteyi sağlar.
İş sağlığı ve güvenliği faaliyeti olan her ekranda ilgili mevzuat içeriği (mevzuat adı, bölüm başlığı, madde ve bent içeriği) bir buton ile gösterilir.
2) Yetki Özellikleri
Sistem yetki tabanlı çalışır.
Sistemde her kullanıcı için her ekranda -okuma-yazma-değiştirme-silme-rapor-kayıt kilitleme- şeklinde yetkiler tanımlanabilir.
Sistemde her kullanıcı için her ekranda tanımlanan yetkiler için seviye belirtilebilir.
Yetkiler: “Tüm kayıtlarda yetkili”, “Kendi kayıtlarında yetkili”, “Yetki yok” şeklindedir.
3) Entegrasyon Özellikleri
Uygulama desteği veren yazılım firmasın muhtemel bakanlık (Çalışma Sos.Güv.Bak, Sağlık Bak, Çevre v Şe. Bak. v.b) entegrasyon taleplerinde ilgili zorunlu entegrasyonları yapar.
Kurumumuz tarafından sağlanacak olan KPS erişim bilgilieri ile kimlik paylaşım servisinden ilgili çalışanın kimlik bilgilerine erişim sağlanabilir.
4) Özelleştirilebilir Uyarı ve Bilgilendirme Sistemi
Uygulama, kişilere ve konulara göre özelleştirilebilir bir uyarı ve bilgilendirme sistemi içerir.
Uyarı ve bilgilendirme sistemi içinde zamanlanmış bilgilendirme ve uyarı şablonları vardır.
Uyarı ve bilgilendirme sisteminin sms ve eposta ile mesaj gönderme yeteneği vardır.
Uyarı ve bilgilendirme sistemine uygulama içerisinde yer alan içeriğe göre yeni uyarı ve bilgilendirme kurallarının eklenmesi uygulama desteği veren yazılım firması tarafından sağlanır.
5) Personel Yetkinliği
Uygulamayı geliştiren ekipte A sınıfı iş güvenliği uzmanları vardır.
Uygulamayı geliştiren ekipte en az bir adet en az 5 yıl deneyimli bilgisayar mühendisi vardır.
Uygulamayı geliştiren ekipte en az bir adet mevzuat takibinden sorumlu bir personel vardır.
6) İşyeri Bilgileri
İşyeri bilgileri, birimleri, evrakları, logosu uygulama içinde tutulabilmektedir.
İşyeri nace kodu, adres, iletişim bilgileri uygulama içinde tutulabilmektedir.
Kurumunuza bağlı diğer işyeri ile yapılan görşümeler uygulama içinde tutulabilmektedir.
İşyeri çalışma saatleri ve ve vardiyaları uygulama içinde tanımlanabilmektedir.
7) Çalışan Bilgileri
Çalışan kimlik ve iletişim bilgileri uygulama içinde tutulabilmektedir.
Çalışan meslek, görev tanımı, aktif kadro, çalıştığı birim bilgileri uygulama içinde tutulabilmektedir.
Çalışan iş sağlığı ve güvenliği rolü (Bilgi sahibi çalışan, destek elemanı, v.b) uygulama içinde tutulabilmektedir.
Çalışan iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, diğer sağlık personeli bilgileri uygulama içinde tutulabilmektedir.
8) Risk Değerlendirmesi
Uygulamada 5×5 Matris ve Fine-Kinney risk değerlendirme yöntemleri ile risk değerlendirmesi yapılabilmektedir.
Risk değerlendirme raporu xls,xlsx, rtf,pdf formatlarında alınabilmektedir.
Risk değerlendirmesi kopyalanabilmektedir.
Risk değerlendirmesinin varsa önceki içeriklerine de sistem üzerinden ulaşılabilmektedir.
Risk değerlendirmesindeki herhangi bir soru için “Düzenleyici Önleyici Faaliyet Sistemi” ne DÖF kaydı açılabilmektedir. DÖF sisteminden veya risk değerlendirmesinden ilgili DÖF formuna ulaşılabilmektedir.
Oluşturulan bir risk değerlendirmesi en az 1000 adet hazır genel-geçer örnek soru içermektedir.
Bu soruların mevzuat bağlantısı mevzuat-bölüm-madde-bent şeklinde yapılmıştır.
Her soru içeriğinden ilgili mevzuat içeriğine kolaylıkla erişim imkanı vardır.
9) Yıllık Çalışma-Faaliyet Planı
Yıllık faaliyet planları dinamik olarak oluşturulabilmektedir.
İşyeri nace koduna göre mevzuat maddesi ve içeriği gösterilebilecek şekilde en az 100 adet faaliyet otomatik olarak oluşmaktadır.
Yıllık faaliyet planı için faaliyet havuzundan mevzuat maddesi bağlanmış faaliyet aranabilmekte ve yıllık plana eklenebilmektedir.
Yıllık faaliyet planına kullanıcı faaliyet ekleyebilmektedir.
Yıllık faaliyet planı raporu xls,xlsx, rtf,pdf formatlarında alınabilmektedir.
10) Yıllık Eğitim Planları
Yıllık eğitim planları dinamik olarak oluşturulabilmektedir.
Yıllık eğitim planı için eğitim havuzundan mevzuat maddesi bağlanmış eğitimler aranabilmeli ve yıllık plana eklenebilmektedir.
Yıllık faaliyet planına kullanıcı faaliyet ekleyebilmektedir.
Yıllık faaliyet planı raporu xls,xlsx, rtf,pdf formatlarında alınabilmektedir.
11) Acil Durum Planları, Senaryoları ve Tatbikatları
Acil durum planları oluşturulabilmektedir.
Acil durum ekipleri oluşturulabilmektedir.
Acil durum senaryoları oluşturulabilmektedir.
Acil durum senaryoları için tatbikatlar oluşturulabilmektedir.
Acil durum raporu alınabilmektedir.
12) Ekipman Periyodik Bakım/Kontrol Planları ve Takibi
İşyerine ait tüm ekipmanlar, birimleri belirtilerek uygulamaya girilebilmektedir.
Ekipmanların periyodik kontrol veya bakımları varsa belirtilebilmektedir.
Ekipman periyodik kontrol veya bakım planı oluşturulabilmektedir.
“Özelleştirilebilir Uyarı ve Bilgilendirme Sistemi” ile ekipmanların bakım ve kontrol tarihlerinden önce ve/veya sonra ilgili kişilere sms ve/veya eposta ile mesaj geçilebilmektedir.
13) Çalışma İzni Gerektiren İşlerin Takibi
İşyerinde çalışma izni gerektiren işler siteme girilebilmektedir.
Çalışma izni gerektiren işler için zamanlama ve ilgili ataması yapılabilmektedir.
“Özelleştirilebilir Uyarı ve Bilgilendirme Sistemi” ile ilgililere belirtilen zamanlarda sms ve/veya eposta ile mesaj geçilebilmektedir.
Çalışma izni gerektiren işler için “Çalışma İzni Prosedürü” uygulanabilmektedir.
Çalışma izni xls,xlsx, rtf,pdf formatlarında rapor olarak alınabilmektedir.
14) İSG Kurul Toplantı Organizasyonları ve Takibi
İş sağlığı ve güvenliği kurulu ve üyeleri oluşturulabilmektedir.
Kurul toplantı planlaması yapılabilmektedir.
Kurul toplantı kayıtları ve katılımcıları beliritilebilmektedir.
Kurul toplantısına ait gündem maddeleri oluşturulabilmektedir.
Kurul toplantılarının gündem maddeleri için “Düzenleyici Önleyici Faaliyet Sistemi”ne DÖF kaydı açılabilmektedir.
Kurul toplantı duyuruları sistem tarafından sms ve/veya eposta ile katılımcılara mesaj olarak iletilebilmektedir.
Kurul toplantı tutanakları xls,xlsx, rtf,pdf formatlarında rapor olarak alınabilmektedir.
15) İşyeri Olay Takip Sistemi (Meslek Has., İş Kazaları, Ramak Kala, Sadece Maddi Hasarlı Olay, v.b)
“Olay Bildirim Sistemi” ile herhangi bir olay uygulamaya girilebilmektedir.
Olaylara dair daha önce belirlenen kişilere anında sms ve/veya eposta ile bilgilendirme yapılabilmektedir.
Bildirim sistemine girilen olayın türüne bilirkişi karar verebilmeli ve ilgili bildirimi Meslek Has, İş Kazası, Ramak Kala Olayı ve Sadece Maddi Hasarlı Olay formuna çevirebilmektedir.
İlgili olaya dair “Düzenleyici Önleyici Faaliyet Sistemi”ne DÖF kaydı açılabilmektedir.
Olay formları xls,xlsx, rtf,pdf formatlarında rapor olarak alınabilmektedir.
16) Çalışan İşe Giriş/Periyodik Muayene/Tetkik Takibi
Çalışan işe giriş muayenesi ve periyodik muayeneleri uygulamaya girilebilmektedir.
“Özelleştirilebilir Uyarı ve Bildirim Sistemi” ile periyodik muayenesi yapılmamış çalışanların sms ve/veya eposta ile uyarısı uygulama tarafından ilgili kişilere yapılabilmektedir.
Çalışan iş geçmişi kayıtları uygulamaya girilebilmektedir.
Aşağıdaki tüm başlıklarda çalışan için uygulamaya veri girişi yapılabilmektedir.
1. Soygeçmiş bilgileri
2. Kaza bilgileri
3. Ameliyat bilgileri
4. Hastalık bilgileri
5. Hastane yatış bilgileri
6. Maluliyet bilgileri
7. Tedavi bilgileri
8. Sigara kullanım bilgileri
9. Alkol kullanım bilgileri
10. Tıbbi anamnez bilgileri
11. Fizik muayene bilgileri
12. Laboratuvar bulguları
13. Aşı bilgileri
Sağlık Bakanlığı tarafından da kullanılan ICD10 kodlarına göre tanı girişi mümkündür.
Çalışan sevk işlemleri yapılabilmeli ve sevk takibi yapılabilmektedir.
Çalışana reçete yazılabilmelidir. İlaçlar Sağlık Bakanlığı barkodları ile uyumludur.
“İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” eki olan “EK2 – İşe Giriş/Periyodik Muayene Formu” uygulamadan rapor olarak alınabilmektedir.
Çalışan muayene geçmişine erişim imkanı vardır.
17) Çalışan İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Takibi
Her çalışan için “Oryantasyon Eğitimi” ve “İşe Başlama Eğitimi” takibi yapılabilmektedir.
19 adet İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi takip edilebilmektedir.
“Özelleştirilebilir Uyarı ve Bildirim Sistemi” ile eğitim eksiği olan çalışanların sms ve/veya eposta ile uyarısı uygulama tarafından ilgili kişilere yapılabilmektedir.
Ölçme değerlendirme formu uygulamadan formları xls,xlsx, rtf,pdf formatlarında rapor olarak alınabilmektedir.
Eğitim katılım formları uygulamadan xls,xlsx, rtf,pdf formatlarında rapor olarak alınabilmektedir.
18) Çalışan Mesleki Eğitimlerinin Takibi
Meslek ve mesleki eğitimler ilişkisi uygulama içinde tanımlanabilmektedir.
Çalışanların mesleklerine göre almaları gereken mesleki eğitimler uygulama tarafından takip edilebilmektedir.
“Özelleştirilebilir Uyarı ve Bildirim Sistemi” ile mesleki eğitim eksiği olan çalışanların sms ve/veya eposta ile uyarısı uygulama tarafından ilgili kişilere yapılabilmektedir.
19) Kişisel Maruziyet ve Ortam Ölçümlerinin Takibi
Ortam ölçüm işlemleri ve sonuçları uygulamaya girilebilmektedir.
Kişisel maruziyet ölçüm işlemleri ve sonuçları uygulamaya girilebilmektedir.
Ölçüm değerlerinin sınır değerler dışında olması durumunda “Özelleştirilebilir Uyarı ve Bildirim Sistemi” ile ilgililere sistem tarafından sms ve/veya eposta olarak mesaj geçilebilmektedir.
20) Kişisel Koruyucu Donanımların Takibi
Uygulama içerisinde her işyeri için kişisel koruyucu donanım stok ve teslim/zimmet takibi yapılabilmektedir.
Çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanımlar için talep ve teslim formları doldurulabilmeli ve rapor olarak çıktısı alınabilmektedir.
Kişisel koruyucu donanım değişim zamanı “Özelleştirilebilir Uyarı ve Bildirim Sistemi” ile ilgililere sistem tarafından sms ve/veya eposta olarak mesaj geçilebilmektedir.
Kişisel koruyucu donanım konusunda ileri tarihli ihtiyaçlar konusunda uygulama öneride bulunabilmektedir.
21) Kimyasallar ve Malzeme Güvenlik Bilgi Formları
İşyerinde kullanılan kimyasallar ve ilgili malzeme bilgi güvenlik formları uygulamaya girilebilmektedir.
Malzeme bilgi güvenlik formları uygulamaya yüklenebilmektedir.
Kimyasal-kişisel koruyucu donanım ilişkilendirmeleri yapılabilmektedir.
Kimyasal ile ilgili muhtemel hastalıklar uygulamaya girilebilmektedir.
Kimyasal ile ilgili gereken tetkikler periyotları ile uygulamaya girilebilmektedir.
22) Çevrimdışı Uzaktan Eğitim Sistemi
Çevrimdışı uzaktan eğitim sistemine eğitim içerik girişi yapılabilmektedir.
Çevrimdışı uzaktan eğitim sistemi ile kurum çalışanlarına uzaktan eğitim ataması yapılabilmektedir.
Eğitim ataması yapılan kişiler sms ve/veya eposta ile bilgilendirilebilmektedir.
Uzaktan eğitim ataması yapılan çalışana kullanıcı adı ve şifre verilebilmektedir.
Uzaktan eğitim ataması yapılan çalışan, eğitim içeriklerini internet üzerinden herhangi bir yerden çalışabilmektedir.
Uzaktan eğitim alan çalışanın performansı uygulama arayüzünden yetkililerce takip edilebilmektedir.
23) Düzeltici ve Önleyici Faaliyet (DÖF) Sistemi
Düzenleyici ve Önleyici Faaliyet Sistemi ile uygulamada DÖF formu oluşturulabilmektedir.
Bir DÖF formunda aşağıdaki sorumlular belirtilebilmektedir.
Yapım sorumlusu
Takip sorumlusu
Gözetim ve Kontrol sorumlusu
DÖF formları rtf ve pdf formatında rapor olarak alınabilmektedir.
DÖF termin tarihleri baz alınarak “Özelleştirilebilir Uyarı ve Bildirim Sistemi” ile mesleki eğitim eksiği olan çalışanların sms ve/veya eposta ile uyarısı uygulama tarafından ilgili kişilere yapılabilmektedir.
24) Yıl/Dönem Sonu Değ. Raporları/İstatistikleri
Aşağıdaki başlıklarda her işyeri için planlanan-gerçekleşen bilgilerine erişim mümkündür.
Yıllık Faaliyet Planları
Yıllık Eğitim Planları
Ekipman Periyodik Bakım Planları
Ekipman Periyodik Kontrol Planları
Kişisel ve Ortam Ölçüm Planları
Aşağıdaki tüm başlıklarda her işyeri için iki tarih aralığında istatistikler rapor olarak alınabilmektedir.
Risk Değerlendirmeleri
Acil Durum Planları, Senaryoları ve Tatbikatları
Çalışma İzni Gerektiren İşler
Ekipman Periyodik Bakımları ve Kontrolleri
İSG Kurul Toplantı Organizasyonları
Meslek Has., İş Kazaları, Ramak Kala v.b Olayları
Çalışan İşe Giriş/Periyodik Muayene/Tetkik
Çalışan İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri
Çalışan Mesleki Eğitimleri
Kişisel ve Ortam Ölçümleri
Kişisel Koruyucu Donanım Teslim/Kullanım
Uzaktan Eğitim Alanlar
Düzeltici ve Önleyici Faaliyetler
İSGSİS – İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim ve Denetim Sistemi
http://www.isgsis.com
E-posta : [email protected]
Telefon : 0232 344 01 55
Sosyal Medya Hesaplarımız
http://fb.com/isgsis
http://fb.com/groups/isgsis
http://twitter.com/isgsisTR
http://twitter.com/isgsisEN
http://twitter.com/isgsis
http://instagram.com/isgsis
http://youtube.com/user/isgsis
http://linkedin.com/groups/isgsis-8158472
http://linkedin.com/company/isgsis
http://linkedin.com/in/isgsis
http://plus.google.com/+isgsisturkiye
http://groups.yahoo.com/isgsis
ıs yerı hemsırelıgı belgem ve dıplomamı kullanabılcegım sıstemsel ful tıme olmakla beraber sadece hafta sonu aktıf gorev alabılecegım ıs aramaktayım.sadece belgelerımı kullanabılırım [email protected]
DR ABDULLAG PARTİME İŞYERİ HEKİMİ İSTANBUL AVRUPA YAKASI 05321373494
ıs yerı hemsırelıgı belgem ve dıplomamı kullanabılcegım sıstemsel ful tıme olmakla beraber sadece hafta sonu aktıf gorev alabılecegım ıs aramaktayım.sadece belgelerımı kullanabılırım
[email protected] maıl adresım
Merhabalar,
işyeri Hekimliği ile ilgili son mevzuatların olduğu, bildiğiniz kitapları tavsiye edebilir misiniz.
Ortak Sağlık Güvenlik Birimi çalışma ortamının gözetimi için işyerlerinde sağlık ve güvenlik tehlikelerine karşı yürüteceği her türlü önleyici ve düzeltici faaliyetleri düzenler.
http://www.entepeosgb.com.tr
Merhabalar;
Bir işyerinin işverene bağlı işyeri hekimi varken, İşverenin işyeri hekiminin bilgisi dışında ve hekimin görevi hala devam ediyorken(İSG-katip’te de devam ediyor görünüyor), OSGB ile anlaşarak yeni bir işyeri hekimi alması mümkün müdür?
Ankara’da tam gün için ücretler ne civarda? Lütfen fikir verebilir misiniz? Teşekkürler
İş yeri hekimiyim
TTB’nin fiyat listesi haricinde çalışmıyorum.
Tüm Hekim arkadaşlarımı da bu prensibe davet ediyorum.
Tüm toplum ve değerler yozlaşırken biz hekimler bu sınavı daha iyi bir sonuç ile geçmeliyiz.
saygıyla